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01.评估企业特点和职位需求

详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特

点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所

需招聘的岗位进行讨论和分析。

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02.制定人才分析计划书

根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的

具体要求，为招聘制订详细的搜寻方案，凭借专门

的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。

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03.签订合作协议

通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位

的职责、任职条件、薪酬范围。服务协议中包括

职位描述、招聘方法、项目时间及费用构成等。

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04.物色候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括

候选人的岗位现状、薪酬水准、离职可能性与动机

等。筛选出符合要求的候选人，并安排面试。

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07.薪酬谈判

在候选人期望与企业薪资标准

这个博弈的过程，给出合理的

建议

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05.评估候选人

依据职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要

评估候选人的个性特点、专业知识与技巧等。在面

试基础上，撰写评估报告。

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08.OFFER与入职

跟进候选人离职，在候选人离职过程遇

到困难的时候提供合适的建议和帮助，

协助候选人顺利入职新公司

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06.推荐候选人并安排面试

一般情况下，我们将在签约后的三周内将评估过

的候选人信息提供给客户，根据客户的要求安排

候选人与客户面谈，协助双方进行有效沟通。

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09.保证期跟进

帮助候选人适应新的工作环境与人际关系，

融入新公司


期待与您合作


1.　提供高效的招聘体验、丰富的候选人资源、专业的猎头服务

2.　提供人才架构、人才培养、人才留用等全方位人才解决方案

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